Maak kennis met Thymon, assistent medewerkersbeleid bij Familiehulp. Thymon startte zijn loopbaan als stagiair bij het team medewerkersbeleid. Na zijn stageperiode besloot hij om vakantiewerk te doen en werd hij uiteindelijk aangenomen als assistent medewerkersbeleid bij Familiehulp dankzij zijn inzet en passie voor het helpen van mensen. Hier deelt hij zijn verhaal over zijn traject en ervaring bij Familiehulp.
Hoe ben je bij Familiehulp terechtgekomen?
Via een vriend die hier stage had gelopen. Familiehulp sprak me aan door de bekende naam en de warme, zorggerichte aanpak. Na wat opzoekwerk over de organisatie wist ik dat ik graag mijn steentje wilde bijdragen.
Welke studieachtergrond heb je en hoe sluit die aan bij je job?
Ik heb HR-support gestudeerd aan hogeschool VIVES. Mijn opleiding leerde me veel over communicatie en administratie, wat nu van pas komt bij het screenen van kandidaten en het administratieve werk dat ik doe.
De warmte en het mensgerichte aspect binnen Familiehulp maakten het voor mij duidelijk dat ik hier graag mijn steentje wilde bijdragen.
Waarom koos je voor een stage bij Familiehulp?
Wat me vooral aansprak was dat ik echt het verschil kon maken. Door kandidaten aan werk te helpen, ondersteun ik ook de zorgbehoevenden. De combinatie van telefonische screening en administratief werk leek me een interessante uitdaging.
Hoe heb je je stage ervaren?
Mijn stage was zeer leerrijk. In het begin vond ik het telefoneren best spannend, maar ik ben hierin enorm gegroeid dankzij de begeleiding. Ook het opstellen van selectievragen en het werken met de STARR-techniek waren waardevolle leermomenten.
Wat motiveerde je om vakantiewerk te doen na je stage?
Na mijn stage wilde ik graag blijven. Ik voelde me thuis bij Familiehulp en het was fijn om verder te kunnen werken met de collega’s die ik al kende. Het takenpakket bleef ook interessant.
Hoe voelde het om als assistent medewerkersbeleid aan de slag te gaan?
Het gaf me een goed gevoel dat Familiehulp zoveel vertrouwen in me had. Dit is een mooie eerste stap in mijn carrière, en ik voel me gemotiveerd om elke dag het verschil te maken.
Wat zijn je verantwoordelijkheden als assistent medewerkersbeleid?
Ik ondersteun bij het telefonische screenen van kandidaten en bij administratieve taken. Het is mijn verantwoordelijkheid om een eerste beoordeling te maken van kandidaten voor zorgfuncties, wat ik een mooie uitdaging vind.
Wat maakt Familiehulp uniek?
De warme en mensgerichte cultuur. Er is een fijne samenwerking met collega’s en je kunt altijd bij iemand terecht. Dat maakt Familiehulp voor mij een unieke werkgever.
Bij Familiehulp voel je de warmte en mensgerichtheid overal. Je krijgt alle steun die je nodig hebt.
Welke tips heb je voor nieuwe medewerkers of stagiairs?
Twijfel niet en doe het gewoon! Bij Familiehulp word je met open armen ontvangen. Ze bieden veel opleidingen aan en hechten veel belang aan je persoonlijke groei.